宝洁校园大使招募策略

这项任务并非单纯设计一次招募活动，而是为校园大使项目建立一套能够持续运行的机制。

双重目标

方案同时服务两个目的：对外建立宝洁与年轻学生之间的品牌连接，对内识别具备内容、组织和发展潜力的人才。校园大使因此不被定义为转发招聘信息的兼职角色，而是参与真实任务、接受训练并持续获得反馈的项目成员。

系统设计

方案覆盖学生需求与参与障碍、竞品校园项目、角色分层、招募主题、报名与选拔、统一评分、宣传渠道、培训、任务节奏、导师机制、预算框架、KPI、风险与退出机制。

最终将早期 33 页的操作体系压缩为 23 页提交版本，让导师可以先看到关键判断，再进入执行细节。

证据边界

项目没有实际发放问卷或开展访谈。学生认知与参与意愿来自公开资料和二手研究，因此报告明确把相关内容写成推断，并建议在真实执行中通过报名表、来源码与阶段反馈建立基线。

回看

一个校园项目能否长期运转，不取决于口号是否年轻，而取决于参与者是否看得见成长、责任和退出后的去向。